开发区“最美企业员工”评选活动 ●追踪

得到尊重与认可 员工为活动点赞

持续一个多月的开发区“最美企业员工”申报推荐环节已告一段落，目前正邀请有关单位人员联合对入选候选阶段的员工进行审核，近期将产生“最美”10名。据悉，此活动一开展，就获得广泛关注，不管是企业还是员工，大家都觉得这样的活动能挖掘更多优秀人才，是对员工的尊重和认可，为活动点赞。活动开展期间，生活、工作在开发区的人儿也纷纷回忆起与开发区的点点滴滴。

■早报记者 陈小芬

【最新进展】

20名候选人近期将公示

今年是泉州开发区建区20周年，为发掘一批具有时代精神的优秀企业员工，调动和激励广大一线员工投身产业转型升级、园区创新发展的积极性和创造性，为泉州开发区建设“五个示范区”提供强大精神力量，今年10月该区举办“最美企业员工”评选活动。此次活动由泉州开发区党工委党务工作部、泉州开发区工委会主办，东南早报协办，活动将持续到明年1月份。

目前已有20名优秀员工进入候选阶段。为保证活动公平、公正，主办单位将对20名优秀员工进行公示，并邀请有关单位人员联合对候选人员进行审核，近期将产生“最美员工”10名。

【员工声音】

为企业和员工服务 从不摆架子

戴勇是特步（中国）有限公司运营系统鞋生产管理中心总监，2007年他通过人才引进，从东莞一家企业辞职后来到特步。他说，他来时开发区已经发展得不错了。听早些年来开发区的同事讲，公司到开发区筹建时，开发区还很荒凉。一出公司，街上很冷清，周边没公园、没商场，同事下了班只能待在宿舍里。渐渐地，大家发现公园一座座建起来，商场多了规范了，公共交通便利了，孩子也有学校上了……

“开发区的生活配套越来越完善，我们公司的夫妻员工也多了。”戴勇说，为此公司专门建了一栋17层的夫妻房，让这些员工居住。夫妻员工所带来的小孩有上百个，都能在开发区所建的学校里读书。在戴勇看来，只有孩子有书读，员工才会安心留下来工作，为企业创造财富，而企业的稳定发展，也才能促进当地经济的增长.

戴勇说，很多城市的开发区纯粹是工厂，而泉州开发区不一样，产业结构较为合理，各项生活配套也完善，让在开发区的企业员工更安心留下来。戴勇说，他在开发区近十年，感触最深的是这里的政府机关部门，不管是大领导还是基层的工作人员，对企业或对员工都没有摆架子，政府的服务态度和服务意识都很好，这让企业和员工都觉得特别温暖。

党工团搭台 推动园区企业互动

石亚光是海丝经济研究院的院长兼博导。2004年年底，他来到泉州开发区，初来时并未觉得开发区有什么特别，直到2005年开春的某一天，他接到了开发区管委会的电话，邀请他参加开发区的“劳动关系三方协商会议”，自此，他开始重新认识开发区。

石亚光说，在开发区，党工团的建设无疑为企业员工打造了一个收获友谊、交流成长的舞台。开发区将非公企业党工团建设工作和服务企业紧密联系起来，通过开展培训、征文、文娱活动、技能大赛、区内优秀企业文化交流等一系列活动，推动企业间的交流。“党工团”的建设在开发区形成了一股无形的力量，推动着企业赶超比拼。比如在企业文化建设方面，先是大企业影响小企业，再就是相互借鉴学习，现在已经形成了一种全区企业文化创新机制。

石亚光认为此次“最美企业员工”的评选，是一项接地气的荣誉。二十年来，无论是市级还是省级以上的荣誉，开发区都是向非公企业倾斜推荐，包括国家级、省级劳模荣誉。“最美企业员工”的评选，既是开发区精神文明建设的一种实质性体现，同时又从实际出发，进一步促进非公企业基层员工的素质提升，增强企业员工的归属感。