协调处理群体性劳资纠纷事件

人事劳动局深入学习贯彻全区工作会议和党建工作会议精神，紧紧围绕党工委、管委会“坚定打造‘五高’开发区，实现底部起跳、晋位争先”的工作目标，以“构建园区劳动关系和谐稳定”为工作主线，在机制建设、就业服务、治欠保支、预防化解、社会保障上“下功夫”，为建设“五高”开发区履职尽责。

一、在机制建设上“下功夫”

一是建立保障机制。制定出台《泉州开发区保障农民工工资支付工作制度》，成立保障农民工工资支付工作联席会议制度，明确职责分工，建立了排查化解、分析研判、监督管理、欠薪突发群体性事件处置、责任追究等保障机制。

二是健全议事机制。建立实施促进劳资关系和谐专项行动工作专班，健全协调劳动关系三方委员会、拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件移送工作联席会议、解决企业工资拖欠问题部门联席会议等议事机制，形成工作合力。

三是完善调解机制。完善“三级联调”工作体系，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，进一步加强企业劳动争议调解组织建设，推动全区企业建立内部劳动争议协商调解机制，发挥基层（企业调解组织）预防化解劳资纠纷的作用。

二、在就业服务上“下功夫”

一是营造氛围。在新闻媒体、报刊、网站、微信平台、户外广告等载体上大力宣传开发区及企业良好务工环境，刊登发布企业用工需求信息，营造良好招工引工宣传氛围。

二是搭建平台。优化人才就业服务平台，实施园区企业用工需求和企业失业动态监测制度，落实高校毕业生就业见习计划，利用开发区门户网站、LED大屏幕发布企业用工需求信息，设置长期招工点，鼓励企业与劳务输出机构和职业院校常态化对接人力资源。

三是专项扶持。出台扶持企业设立“伯乐奖”制度等专项扶持政策，对设立“伯乐奖”制度的企业给予适当补贴，对企业发送招工短信、电视台播放招工广告给予补助，支持企业建立返岗奖励、新员工补贴、老员工带新员工补贴等制度，提供招工引工良好服务。