泉州开发区移风易俗系列报道三：净化企业风气 打造文明和谐产业新城

健康阳光的工作生活习惯已成特步企业新风尚。特步 供图

东南网12月20日讯（本网记者 谢玉妹）一个大企业就是一个小社会。错综复杂的人际关系网、形形色色的老乡群朋友圈、奢侈铺张的讲排场大宴请……这些在社会中常见的不良现象，在多数企业也屡见不鲜，虽未危及企业运营，却极大影响了企业形象。

近年来，泉州开发区以培育和践行社会主义核心价值观为主线，立足非公企业集中区这一重点和特色，积极在区内企业中推进移风易俗工作，倡导绿色健康的生产生活方式，让企业文化生态焕然一新。

记者了解到，针对企业员工的业余生活、工作态度及个人作风等问题，区内企业特步集团于2017年推出了员工行为准则的“六大红线”：聚众赌博、拉帮结派、泄露机密等，并制定了严格的奖惩措施，以纠正不良风气，树立企业文明健康新风尚。

移风易俗净化企业风气

劳动力密集型企业最显著的特点就是人多关系复杂，员工来自五湖四海，三五成群的老乡结伴外出务工，彼此相互引荐照应，这对企业而言本是招工留人的好事，有些员工却利用老乡关系，拉帮结派，在企业搞小团体形成利益链，对企业的良性发展造成了破坏。此外，部分员工作息无规律、生活习惯不健康，有的常常呼朋唤友通宵达旦，聚众打牌，甚至酗酒滋事，对企业风气造成了不良影响。

“对员工只做宣传引导作用不大，要有制度规定作为约束，同时需要企业高管以身作则，发生违反制度规定的行为，必须下定决心，严惩不怠。”据特步集团工会主席、制造行政中心总监姚明兴介绍，企业对不良行为的问责决心和意志，在制度施行过程中起着关键作用。既然决定推出企业价值观行为的相关制度，就要有“壮士断腕”的决心。在特步，任何员工只要违背“六大红线”的规定或者职业观有偏差，企业就会给予纠偏或按制度规定处理，没有任何商量的余地。

除了明确规定不能违背“六大红线”外，特步还在企业内部大力倡导婚丧嫁娶简办、“光盘行动”等系列移风易俗举措。现在，特步员工结婚、孩子满月等喜事，只在小范围内邀请亲朋好友，减少喜宴桌数，同事们也不再为比拼随份子钱而厌烦，一切从简。为倡导员工爱惜粮食，减少浪费，特步餐厅实行员工“吃多少打多少”的免费就餐规定，帮助员工养成节俭的良好习惯，一旦发现存在浪费粮食的行为，会予以通报批评、警告处罚。自“光盘行动”推行以来，特步每年节省的伙食费用高达近百万元。

据了解，近年来，泉州开发区积极开展厉行节约反对餐饮浪费行动，在非公企业食堂开展“反浪费”专项劝导行动，全区非公企业食堂“光盘行动”“厉行节约、浪费可耻”类宣传上桌上墙率达100%。

特步鼓励员工依个人兴趣、爱好，自发创建员工俱乐部，图为特步员工在跳健身操。特步 供图

社团活动丰富员工生活

“‘六大红线’以预防纠偏为主，旨在引导和倡导风清气正的健康文化氛围。”姚明兴告诉记者，制度落地的高效执行，有助于企业不良风俗习惯快速转变，但若想坏习惯根除得更彻底，就需“破旧立新”，养成一种新的、健康阳光的工作生活习惯，彻底消灭掉旧风俗习气“卷土重来”的可能。

“以前下班后，许多男员工的第一件事就是约上同事一起打牌、喝酒、唱歌。现在下班后，大家会去打打球、跑跑步、游泳健身……”据特步员工肖旭日介绍，特步每年给予员工人均100元的阳光分享活动基金，作为员工业余文体活动经费，其中，30%的费用作为社团活动经费。

目前，特步拥有26个社团，1800多位会员，10种员工俱乐部类型，包括各种球类运动、跑步、登山、徒步、游泳、歌舞、乐器演奏、书画、棋牌类、自驾游、摄影、电影、读书等多种活动。多种不同类型员工俱乐部的组建，为兴趣爱好相同的员工创造了一个自由交流的平台。

特步企业风气的转变，正是泉州开发区深化移风易俗工作，坚持成风化人，强化道德引领的一个缩影。自移风易俗活动开展以来，泉州开发区已建设特步、九牧王、三星电气等7家移风易俗示范企业，引导企业成立移风易俗领导小组，把开展移风易俗工作纳入党建、精神文明和企业文化建设重点工作内容，写入公司章程或员工守则，并制作张贴上墙。

同时，泉州开发区还制定年度移风易俗工作计划，健全监管机制，统筹企业移风易俗工作形成有组织、有计划，落实责任到人、监管到位的工作格局，并开展“文明企业”“最美家庭”创建，深化“公共生活好言行”等主题活动，引导企业员工群众践行“八不”行为规范，自觉培养健康向上的生活习惯。非公企业风气的净化必将助推泉州开发区打造更加文明和谐向上的现代化产业新城。

特步每周至少开展1次集体活动，同时定期组织培训、交流、旅游等团队活动。特步 供图

特步在企业内部大力倡导婚丧嫁娶简办、“光盘行动”等系列移风易俗举措。 特步 供图