为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化拓展“三争”行动，进一步推进全区广大党员干部学思践悟、对标笃行，即日起，“泉州经济技术开发区”微信公众号设立专栏，宣传报道党员干部职工主动作为、履职担当的典型事迹，充分展示全区干部队伍的良好形象，持续掀起激情燃烧、干事创业、奋勇争先的热潮。

真抓实干破短板

争优实干勇担当

社会事业局文体旅游科科长吴超凡在从事文旅工作的10年间，吴超凡一直兢兢业业、踏实履职，构建园区特色流动人口均等化公共文化服务体系，不断提升企业务工人员及随迁家属幸福感，推动流动人口更深融入开发区经济社会高质量发展。

一、不畏难，破局文旅短板

开发区没有文化馆、图书馆、艺校、剧团等机构。他迎难而上，主动作为，不仅恳干，而且巧干。一方面，他立足开发区企业特点，“一企一策”“分类施策”扶持创建国家级体育产业示范基地1处、省级文化产业示范基地1处、省级非物质文化遗产保护项目1个、市级非物质文化遗产保护项目1个、市级文化产业示范基地3个、市级非遗传习所1处和工业文化旅游路线3条，并指导50多家小区企业创建了“八有”文化阵地，打响开发区特色文化品牌。另一方面，他下沉一线，融合园区精神、创业精神和闽南文化精髓，常年组织开展“传统文化进园区”“外来工游泉州”等活动，积极为区内企业各类文化团体、协会组织牵线搭桥，与市级摄影协会、书法协会等联合举办各类展览、赛事，在推动文化互动交流的同时，提升文化旅游服务品质，受到广大职工、居民的一致好评。

二、善组织，统筹各方力量

开发区可调度的文旅人才力量不多，区本级常年“缺兵少将”。他积极整合400多名来自机关、企业、学校、小区的志愿者，挖掘130多名热心文化公益事业的企业中层管理人员，组织搭建“企业文化专管员、文化服务志愿者、企业文体协会”等三支队伍，牵头建立文化志愿者登记注册、服务时间、业务培训和志愿奖励等工作制度，全力打造公共文化服务中坚力量。创建文化志愿服务驿站，每年组织实施一批主题文化活动项目，开展40多场喜闻乐见、健康向上的文艺演出、辅导培训、展览展示、阅读推广和体育竞技活动，提升园区业余生活品质。同时，牵头组织“送文化进企进校进小区公益志愿行”活动，积极为老年人、未成年人、残疾人、企业员工和生活困难群众等提供各类公益性文化服务，提升区内职工、居民的文化获得感、归属感。

三、勇担当，全面履职尽责

在推动全区文旅工作高质量发展的同时，他还负责全区31家社会事业所属行业单位和314家片区网格企业、个体户的安全生产、疫情防控以及创卫工作。他不断强化工作举措，扎实开展安全生产专项整治三年行动、安全生产标准化建设、重大事故隐患专项排查整治2023行动等各项活动，持续深入推进所属行业经营单位“9+6”项工作机制，建立“定期自查、全面督查、专家把脉”的动态管理机制，力促所属行业单位和片区网格企业生产形势总体安全稳定。

来源：区社会事业局