泉州开发区设立对外劳务协作服务站

以全周期体系打造“宠”工服务新品牌

泉州开发区2025年“春风行动赴云南省劳务协作系列招聘活动”（泉州开发区社会事业局 供图）

“春节前我们还担心招工难，没想到政府比企业更早行动！”万龙时代科技有限公司副总吴阿宁感慨道。今年年初，随着订单量激增，企业一度面临用工缺口。但在泉州开发区党工委、管委会的精准帮扶下，依托新设立的对外劳务协作服务站，实施了跨省劳务协作、线上线下招聘等“组合拳”，不到一个月便招满员工。尤其是正月初八，组建专班，牵头组织企业赴云南昆明开展专场招聘，精准对接，仅一周就招揽新入区员工200余名。“云南籍员工人数较多，这次政府搭台，不仅解了燃眉之急，还建立了长期招工渠道”。

一段时间来，泉州开发区深入学习贯彻习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神，传承弘扬、创新发展“晋江经验”，持续深化拓展“三争”行动，以全周期体系打造“宠”工服务新品牌，通过设立对外劳务协作服务站，建机制、强服务、优生态，全方位助力企业稳岗扩岗，将用工保障的提质增效转化为实实在在的发展动能。

□融媒体记者 游怡冰 通讯员 苏永彬 蔡美兰

破局“应急招工” 探索“长效赋能”

织密劳务服务网

“劳务协作不能‘一锤子买卖’，必须建立长效对接机制。”区党工委委员、管委会副主任施锦鹏表示。今年，开发区在总结去年赴四川招工经验的基础上，设立“对外劳务协作服务站”，构建“开发区服务站+协作地联络点”联动模式，将招工引才从“短期攻坚”升级为“常态服务”。

穿针引线，架起劳务协作“连心桥”。对外劳务协作服务站首批对接四川遂宁、广安及云南昆明等劳务输出地，设立9个联络点，动态更新“岗位需求清单”和“劳动力供给清单”。与传统的输出地建站模式不同，对外劳务协作站与劳务输出地的农民工服务中心、国有劳务公司、技工院校、村镇相关部门建立了紧密的合作关系，每季度召开跨省“云视频”联席会议，共商用工对接方案，共同解决就业压力，为企业提供稳定的劳动力资源。今年以来，通过服务站精准匹配，已为区内规上企业输送技术工人1500余人。

不仅要招人，更要招能人。开发区在深入企业走访中发现，短期招聘难解结构性矛盾：企业缺技工，务工者缺技能。于是，“服务站+联络点”的长效模式也有效破解供需“结构性矛盾”——职业院校“订单班”定向输送焊工、数控人才；企业开放生产线供“跟岗实训”。目前，这类“技能直通车”已培养出一大批产业生力军。

抢抓黄金期 开局即冲刺

构建发展“强磁场”

春节前后是招工引才的“黄金窗口期”。开发区以“开局即冲刺”的紧迫感，马不停蹄开展跨省协作、云端招聘、精准匹配，为企业用工注入“强心剂”。

去年腊月十五，年味渐浓。当多数企业忙着年终盘点时，开发区招工专班已悄然奔赴四川遂宁。一场签约，两地人社部门握手结盟；正月初八，云南昆明的招聘会早早鸣锣。“我们今天就出发去泉州！”昆明招聘活动尚在进行，新招聘到的云南籍员工已启程赴泉，这让泰亚鞋业有限公司工会专员江华深感振奋，并第一时间联系安排接待事宜。

线下“打飞的”招工，云端带岗“不断线”。 开发区推广“就业服务指南”微信小程序，落实“需求采集—供需匹配—跟踪服务”闭环工作机制， 37家企业通过“春风行动”直播带岗，提供岗位类型151种。太阳海制衣有限公司行政助理方桂珍表示，一段时间来，开发区在区内、省外组织了好几场招聘会，通过线上线下相结合的方式，有力服务企业招工，公司2025年以来已招收新员工110名。

招得来，更要留得住。开发区深谙此道，为让外来工“留得下、干得好”，开发区推出“入职30天跟踪回访”机制，协调解决住宿、通勤等问题；开通劳资纠纷“绿色通道”，工资按时足额发放率达99%；建设“企业文化阵地”，举办闽南美食节、职工音乐节等活动，增强员工归属感。同时，开发区元旦当天即出台“增值式”稳工留岗10条政策，优化保险缴交认定办法，简化流程，即报即兑，发放留岗补贴、探亲补贴等“真金白银”超200万元。

优化软环境 激活深发展

持续打造“共赢生态”

用工保障不仅是民生工程，更是营商环境的“试金石”。以设立对外劳务协作服务站为契机，开发区继续优化发展环境，推动用工服务与产业升级、城市发展深度融合，构建“招工—稳岗—成才”良性生态。

更加方便快捷的供需对接机制指日可待。在定期开展劳务交流合作的基础上，开发区将不断探索利用新技术、新平台，接入DeepSeek大模型，升级 “开发区就业服务指南”小程序，开通企业自主发布招聘信息、求职者在线投递简历、智能匹配岗位需求、线上云面试等功能，同步增设培训课程上传端口，完善技能培训服务体系。同时，进一步畅通劳务协作地与本地企业的对接渠道，继续评选表彰“引工大使”，鼓励发挥作用，推广“亲携亲、友带友”组团式来区务工模式，构建闭环服务流程，实现供需双方的精准匹配。

开发区管委会社会事业局局长吴小芗表示，开发区将持续深化“全周期服务”理念，建立健全全方位的企业用工服务体系，包括就业咨询、技能培训、职业规划等，满足员工多样化的需求，推动用工保障体系从“精准解渴”向“系统灌溉”升级。在“订单式”培养人才的基础上，联合职业院校和培训机构，为员工提供定制化、阶梯式的技能培训计划，并探索建立技能认证体系，实现员工技能的提升与认证，为人才职业发展提供有力支持。

生态共赢，激活发展“一池春水”。政企合力下，开发区用工环境持续优化，吸引更多优质项目落地。“用工稳，企业才能安心生产；企业强，城市才有发展底气。”开发区党工委委员、管委会副主任施锦鹏表示，开发区将进一步拓展对外劳务协作地，加强与协作地联络点贯通联动，深化劳务协作“开发区模式”，全力护航高质量发展。